Калькулятор отпускных 2026 — расчёт по среднему за 12 месяцев

Исходные данные

Зарплата в месяц, ₽

Средняя месячная зарплата за 12 предшествующих месяцев

Укажите зарплату больше 0

Количество дней отпуска

Стандарт — 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК)

Дней отпуска — от 1 до 56

Дата начала отпуска

Для расчёта срока выплаты — не позднее чем за 3 дня до начала

Добавить премии и нерегулярные выплаты

Результат

На руки (после НДФЛ)

—

Средний дневной заработок

—

Начислено (отпускные)

—

НДФЛ 13%

—

База за 12 месяцев

—

Детали расчёта

—

Частые вопросы

Почему делим на 29.3?

29.3 — среднемесячное число календарных дней, закреплённое в ст. 139 ТК РФ и Положении № 922 от 24.12.2007. Этот показатель учитывает все нерабочие праздничные дни по году.

Как считаются отпускные, если отработан неполный месяц?

Для неполного месяца используется формула: 29.3 / число календарных дней месяца × число отработанных календарных дней. Калькулятор использует упрощённый расчёт — полные 12 месяцев.

Учитываются ли премии при расчёте среднего?

Да, ежемесячные премии включаются полностью, квартальные — пропорционально, годовая — в размере 1/12 за каждый месяц. В калькуляторе можно добавить суммарные премии за 12 месяцев к базе.

Когда работодатель обязан выплатить отпускные?

По ст. 136 ТК РФ — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. При задержке — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Какая ставка НДФЛ удерживается с отпускных в 2026?

Калькулятор применяет базовую ставку 13% для налоговых резидентов РФ. С 2025 года в НК РФ введена прогрессивная шкала (п. 1 ст. 224): 13% до 2.4 млн ₽ в год, 15% на часть 2.4–5 млн, 18% — 5–20 млн, 20% — 20–50 млн, 22% — свыше 50 млн. В 2026 шкала сохраняется. Повышенная ставка считается только к сумме превышения порога.

Основания: ст. 114, 115, 136, 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (ПП РФ № 922 от 24.12.2007).

Как работает калькулятор отпускных в 2026

Расчёт построен на норме статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения № 922 от 24.12.2007. Средний дневной заработок определяется делением суммы зарплаты за 12 предшествующих месяцев на 12 и на 29.3 — среднемесячное количество календарных дней. Коэффициент 29.3 не менялся в 2026 году и продолжает применяться во всех расчётах среднего заработка. Полученное значение умножается на количество дней отпуска — это и есть начисленные отпускные. Затем удерживается НДФЛ (по умолчанию 13%), оставшаяся сумма выдаётся сотруднику на руки. Калькулятор показывает все промежуточные значения: базу за 12 месяцев, средний дневной заработок, начисление, налог и сумму к выплате.

Формула расчёта среднего дневного заработка

Основная формула из статьи 139 ТК РФ: средний дневной заработок = сумма зарплаты за 12 месяцев / 12 / 29.3. Коэффициент 29.3 введён Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ и учитывает все нерабочие праздничные дни в году. Если в расчётном периоде были премии — годовые, квартальные, разовые — их следует включить в базу. В калькуляторе есть переключатель «Добавить премии» — отметьте его и укажите суммарные премиальные выплаты за 12 месяцев, чтобы средний дневной заработок вырос пропорционально.

НДФЛ с отпускных в 2026 — прогрессивная шкала

Отпускные — это доход работника, поэтому с них удерживается НДФЛ. С 1 января 2025 года действует пятиступенчатая прогрессивная шкала (п. 1 ст. 224 НК РФ), которая продолжает применяться в 2026 году: 13% на доход до 2.4 млн ₽ в год, 15% — на часть 2.4–5 млн, 18% — 5–20 млн, 20% — 20–50 млн, 22% — на часть свыше 50 млн ₽. Повышенная ставка применяется только к сумме превышения, а не ко всему доходу. Калькулятор применяет базовую ставку 13%, что соответствует типовому кейсу; при совокупном годовом доходе свыше 2.4 млн ₽ бухгалтер уточнит расчёт по прогрессии. Работодатель удерживает налог при выплате и перечисляет его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные.

Срок выплаты отпускных

По статье 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если работодатель задержит выплату, сотрудник вправе требовать компенсацию по статье 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. При задержке более 15 дней работник может приостановить работу, письменно уведомив руководство. Калькулятор автоматически определяет крайний срок выплаты: укажите дату начала отпуска — и увидите, до какого числа деньги должны быть на счёте.

Нормативная база и полезные статьи ТК

Расчёт отпускных в 2026 году регулируется группой статей: ст. 114 ТК РФ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; ст. 115 — основная продолжительность 28 календарных дней в год; ст. 136 — сроки и порядок выплаты; ст. 139 — правила исчисления средней заработной платы. Детальный порядок — в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Ставки НДФЛ — п. 1 ст. 224 НК РФ в редакции ФЗ № 176-ФЗ от 12.07.2024 (прогрессивная шкала действует с 2025 года). Калькулятор использует упрощённую формулу полного расчётного периода — без учёта периодов отсутствия (больничные, командировки), которые исключаются из расчёта по п. 5 Положения № 922.