Форма помогает работнику письменно запросить отпуск без сохранения заработной платы и указать конкретное основание.
Правовой статус
По общему правилу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению и по соглашению работника с работодателем. В обязательных случаях работодатель не вправе отказать в пределах установленной продолжительности. Перечень оснований изменяется с 1 сентября 2026 года, поэтому право и лимит дней нужно проверять на дату заявления.
Результат
Предпросмотр, редактирование, PDF и локальные черновики.
Ограничения
Шаблон не подтверждает согласование отпуска и не заменяет приказ работодателя. Обязательное основание и допустимую продолжительность сверяют с действующей на дату заявления редакцией закона и коллективным договором.
Конфиденциальность данныхСодержимое заполненных полей обрабатывается инструментом в вашем браузере и не отправляется им на сервер сайта. При сохранении черновика данные остаются в хранилище браузера. Сам сайт и подключённые сервисы могут обрабатывать технические данные и cookie. Подробнее: Политика конфиденциальности.Правовой статус документаИнструмент формирует информационный документ и не является юридической консультацией. Он не учитывает все условия конкретной ситуации, договора, локальных правил и требований законодательства. Перед подписанием, отправкой или использованием документа обязательно проверьте его содержание, полномочия подписантов, необходимые приложения и применимые требования. Если документ может повлиять на права, обязанности, денежные расчёты или сроки, проконсультируйтесь с профильным специалистом. Используя инструмент, вы принимаете Пользовательское соглашение.